WORK STYLE 働く環境

従業員が能力を十分に発揮できるよう、福利厚生の整備など働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
将来のキャリア形成や技術力向上のための研修・資格支援制度も充実しています。

私たちの職場

従業員の幸せがグループ全体の発展に繋がるという考えのもと、
柔軟な働き方に対応した多様な勤務制度を用意しています。

在宅勤務制度
介護、育児、急な家族の病気などに対応し、多様性な働き方を支援しています。
半日休暇制度
半日単位で有給休暇を取得できます。
産前産後休業制度
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間休業することができます。
育児休業制度
原則、子が1歳に達するまで、育児休業を取得することができます。
育児短時間勤務制度
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する対象者は、実労働6時間勤務を適用することができます。
介護休業制度
対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として、介護休業を分割して取得することができます。
介護短時間勤務制度
実労働6時間勤務とし、利用開始の日から3年の間に2回までの範囲内で利用期間を変更することができます。

研修・資格支援制度

グループ共通の研修・資格支援制度に加え、配属部門ごとの研修や外部研修の利用など、
従業員の向上心や成長意欲に応える教育・訓練の機会を多数設けています。

グループ共通研修

マネジメント研修
組織業績マネジメント/人材開発マネジメント/ミドルマネジメント/プログラム(外部)/グロービズマネジメントスクール(外部)
選抜型教育
部長研修/管理職トレーニング研修/2年以降一般社員研修/新人フォロー研修/新入社員研修
選択型研修(外部)
SMBC定額型社外研修/グロービズオンライン研修
重点課題研修
考課者訓練/メンター研修/コンプライアンス研修/個人情報保護研修/ワークバランス推進研修
自己啓発支援
Eラーニング/資格取得支援/外部講座受講支援/書籍購入支援

福利厚生

各種手当や保険制度など、給与や賞与以外に
従業員とその家族に提供される福利厚生をご紹介します。

  • 社会保険制度
    健康保険/厚生年金保険/
    雇用保険/労災保険
  • 退職金制度
    確定拠出年金
  • 新卒住宅補助制度
    新卒新入社員は入社から5年間に
    限り、毎月住宅手当を補助
  • 各種手当
    家族手当/単身赴任手当/
    帰省旅費手当/住宅手当等
  • 財形貯蓄
    毎月給与または賞与から一定金額を天引きし貯蓄ができる制度
  • 会員制宿泊施設
    東急ハーベストクラブ
  • 横浜DeNAベイスターズ
    シーズンシート
    横浜スタジアム

先輩社員インタビュー

やりがいや小田原機器グループの魅力、
新入社員へのメッセージなどを聞きました。

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